Домой Рынок труда Дотация для работодателей в центре занятости

Дотация для работодателей в центре занятости

121
0
ПОДЕЛИТЬСЯ

Право на труд ... Данное конституционное право в современном обществе у большинства из нас вовсе не вызывает доверия. Почти каждый человек заглядывал в лицо безработице и знает, что никакое право на труд не может защитить от лишений в поиске работы. Но защитить и отстоять свое право на труд все же возможно. Вообще 90% успеха в этом направлении зависит только от нас самих, от нашего выбора и активной позиции, от нашей информированности о состоянии современного рынка труда и его потребностей в рабочей силе и квалифицированных работниках. Всю эту информацию можно получить в службе занятости, который выступает посредником между теми кто ищет работу и теми, кто ее предоставляет. Чтобы иметь возможность предоставлять качественные услуги в трудоустройстве и подборе кадров современная служба занятости не может стоять на месте, ведь жизнь также шагает вперед: появляются современные технологии, увеличиваются требования к претендентам на рынке труда, возникают потребности в новых профессиях и специальностях. Поэтому постоянно меняются подходы в работе специалистов государственной службы занятости, появляются новые направления и методы оказания услуг нашим клиентам.

Хотелось бы остановиться на такой услуге службы занятости как создание дополнительных рабочих мест за счет Фонда общеобязательного государственного социального страхования на случай безработицы. Возможно это не совсем новая услуга, но заслуживает внимания, особенно со стороны работодателей, которые планируют расширить (а возможно и сохранить) свой бизнес, подобрать достойный штат квалифицированных работников и уберечь себя от текучки кадров. Ведь кадровая политика — это один из факторов успешного развития предприятия. На сегодня создание дотационных рабочих мест — наиболее эффективная форма взаимовыгодного сотрудничества центра занятости и работодателя. Создавая дополнительные рабочие места, работодатели получают финансовую поддержку, а центр занятости решает свою основную задачу — трудоустройство безработных. С 2001 года служба занятости оказывает помощь работодателям в создании дополнительных рабочих мест. За этот период Белокуракинским районным центром занятости направлено на дополнительные рабочие места 396 безработных граждан, среди которых 110 человек, принадлежащих к 5% квоты. 56% дополнительных рабочих мест создано в частных предпринимателей района. Среди постоянных работодателей, сотрудничающих с центром занятости в направлении создания новых рабочих мест являются Светличный Геннадий Валентинович, Ромашенко Любовь Васильевна, Дубина Сергей Викторович, Лысенко Наталья Яковлевна, Веселовская Людмила Ивановна, Коммунальное предприятие «Теплокомунобеспечение», руководитель Оселедько М.Ф. и другие.

Что же такое «дотация» и кто на нее имеет право?

Дотация — это средства Фонда общеобязательного государственного социального страхования на случай безработицы, предоставленные работодателю, создающему дополнительные рабочие места для трудоустройства безработных по направлению государственной службы занятости, на покрытие расходов на заработную плату принятых на них лиц. То есть предприятие соглашается принять безработного на срок не менее 2 лет, а центр занятости оплачивает расходы на выплату зарплаты этому человеку в течение 1 года. Важно, что предпочтение в трудоустройстве на дополнительное рабочее место имеют лица из категории 5% квоты, а именно:
— Женщины, имеющие детей в возрасте до 6 лет;
— Лица предпенсионного возраста (женщины с 53, мужчины — с 58 лет);
— Одинокие матери, имеющие детей в возрасте до 14 лет;
— Выпускники средних школ, ПТУ и ВУЗов, которые еще не имели рабочего места;
— Лица освобождены из мест лишения свободы,
поэтому предпочтение в предоставлении дотации предоставляется именно поэтому работодателю, который трудоустраивает данную категорию граждан. Лица с 5% квоты, а также безработные семьи (муж и жена одновременно находятся на учете в центре занятости) могут быть направлены на дополнительное рабочее место после получения статуса безработного.
Все другие категории безработных должны состоять на учете в центре занятости не менее 1 месяца.
Дополнительным считается рабочее место, на которое принято лицо по направлению государственной службы занятости на предприятии, но при условии отсутствия сокращение по данной профессии за последние 3 месяца. Если такая вакансия отсутствует, то первое, что нужно работодателю, желающему получить дотацию — создать одно или несколько дополнительных рабочих мест (то есть внести соответствующие должности в штатное расписание).
Кстати, бюджетным и неприбыльным организациям дотация вообще не предоставляется (согласно п. 6 Порядка).

Главные условия для работодателя, который претендует на получение дотации:

1. Он должен быть зарегистрирован как плательщик взносов на общеобязательном государственном социальном страховании на случай безработицы не менее 3 месяцев.

2. На дату обращения в центр занятости у предприятия не должно быть задолженности по взносам в Фонд страхования на случай безработицы, предприятию не насчитывалось пени и не применялись штрафные санкции за нарушение Закона о общеобязательном государственном социальном страховании на случай безработицы и Закон о занятости.

3. В течение последних трех месяцев на предприятии не происходило сокращение численности работающих по профессии (специальности), по которой трудоустраивается безработный.

4. При создании новых рабочих мест за счет Фонда следует обратить внимание, что количество лиц, которые будут направлены центром занятости не может превышать 50% от общего количества работников, которые работают за счет работодателя.

Предприятия, не проработали 3 месяца с использованием наемного труда дотацию получить не могут.
Согласно действующему законодательству дотация должна быть возвращена в полном объеме, с учетом индекса роста цен, если договор с работником, направленным на дополнительное рабочее место, будет расторгнуть при следующих обстоятельствах:
— В связи с изменениями в организации производства и труда, в том числе реорганизацией или перепрофилированием предприятия, сокращения численности или штата (п.1 ст40 КЗоТ);
— По соглашению сторон (п.1ст.36 КЗоТ);
— В связи с несоблюдением работодателем законодательства о труде, условий коллективного или трудового договора (ч.3 ст38 КЗоТ)
Согласно увольнения по другим причинам не влечет за собой возврат полученных средств.
Следует также помнить, что п.9 Порядка позволяет переводить дотационного работника (только с его согласия!) С места, на которое он был трудоустроен и если он проработал на нем более 3 месяцев. О таком перемещении работодатель должен уведомить службу занятости в течение 5 рабочих дней.
Дополнительную информацию по этому вопросу можно получить в местных центрах занятости.

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ