Домой Рынок труда Что новый закон Украины «про занятость населения» готовит для безработных?

Что новый закон Украины «про занятость населения» готовит для безработных?

2627
0
ПОДЕЛИТЬСЯ

Статус безработного, согласно новому законодательству, предоставляться не с 8-го дня, а с первого. То есть в случае не трудоустройства в первый же день безработному предоставляться все услуги, которые оплачиваются за счет фонда. То есть с первого дня можно будет выбрать профессиональное обучение, оплачиваемые общественные работы или получить одноразовую помощь по безработице и начать собственный бизнес.

Отныне изменены подходы в определении максимальной помощи по безработице. Он равен четырехкратном размера прожиточного минимума для трудоспособных лиц — сейчас это более 4000 гривен. До этого максимальный размер пособия определялся путем приравнивания его к ежемесячной заработной платы по области. Таким образом, по оценкам экспертов, помощь по безработице вырастет на 15%. Увеличится и ежемесячное пособие: если в прошлом году она составляла 800 гривен в месяц, то в этом уже 960 гривен.

Обучение в течение жизни

По замыслу законодателей, профессиональное обучение станет основным мероприятием поддержки безработных и методом для повышения конкурентоспособности работающих украинцев. Можно пройти тренинг по продажам от компании Ключевое Слово. Законом предусмотрено, что работодатель сможет заключать соглашение с потенциальным работником и обучать его той или иной профессии, возмещая затраты на получение образования. Таким образом смогут получить профессиональную подготовку не только выпускники школ, но и повысить квалификацию работник предприятия или компании. Срок отработки по данному соглашению определяется по договоренности, но не более трех лет.

Отдельной строкой в ​​законе прописана возможность стажировки во время профессионального обучения учащихся и студентов. Это позволит выпускникам получить не только теоретические знания, но и практические навыки. К тому же законом предусмотрена оплата труда, если во время стажировки студент или ученик выполняет определенную работу. Но самое главное: в трудовой книжке делаться запись о стажировке, а этот период включаться в трудовой стаж.

Еще одна важная норма нового закона — это подтверждение результатов неформального обучения, — это глобальная проблема. Речь идет о продавцах, поваров, слесарей-ремонтников, операторов котельной, электрогазосварщиков. Возьмет серьезный работодатель такого работника на работу? Нет, хотя эти люди часто имеют уровень квалификации 4-5 разряда. Сейчас создается механизм, каким образом эти люди смогут подтвердить свою профессию.

Кроме того, граждане, старше 45 лет, имеют право получить ваучер в размере не более 10 прожиточных минимумов, для переподготовки, повышения квалификации по профессиям, которые являются приоритетными в данном регионе.

За трудоустройство платить работодатель

С другой стороны, закон должен стимулировать молодых специалистов искать работу на селе. Стимулы будут материальные. Так, молодежь, которая после окончания вузов устраиваться на работу в селах, получать одноразовую помощь в размере 10 минимальных заработных плат. А отработав 10 лет, специалист сможет приватизировать полученное жилье. Сейчас речь идет о педагогах и медиков, однако перечень специальностей будет расширен.

И напоследок. С 1 января платить за поиск вакансий кадровыми агентствами будут не люди, которые ищут работу, а работодатели, которым нужны кадры. Такая практика сейчас существует во всем мире. А в Украине часто обращение к кадровых агентств для соискателей заканчиваются неприятностями: они платят за поиск вакансии деньги, взамен им предлагают рабочее место, которое уже занято. Кроме того, по закону все фирмы, оказывающие услуги по трудоустройству, должны будут пройти обязательное лицензирование.

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ