Домой Блоги Бизнес и финансы Трудовые отношения

Трудовые отношения

254
0
ПОДЕЛИТЬСЯ

Трудовые отношения работников и работодателя интересуют большое количество граждан страны, так как практически все являются либо работниками, нанимаемыми на работу, либо работодателями. И отношения сторон, а так же правила заключения трудовых договоров и их прекращения волнуют обе стороны. И самое главное, что интересует обе стороны – время, на которое заключается трудовой договор, соответствующие действия и последствия, возникающие после его завершения. Договоры могут быть двух типов – срочные, то есть заключенные на определенный срок, или объем выполняемых работ (что бывает весьма редко), или же бессрочные, когда наниматель принимает работника на все время существования компании, производства.

Разница между этими двумя типами договоров отношений зависит от возможностей, как самих работников, так и нанимателя, и например, срок трудового договора для срочного договора может быть заключен на определенное время, если компания планирует завершить свою работу в течение определенного срока, или же набирается штат сотрудников для реализации какого-либо проекта, по завершению которого нужды в персонале не будет, либо по другим причинам, когда руководство компании знает о том, что время выполнения сотрудниками своих обязанностей имеет конечный срок. Таким образом, стороны, заключающие срочный трудовой договор знают о том, что он заключается на определенное время, и по наступлению срока, нужны в продолжении трудовых отношений не будет, либо договор будет продлен на иной период. Согласно положениям трудового кодекса, срочные договора требуют обоснования для заключения, и их заключение является исключением, так как по тому же кодексу приоритетным видом отношений с работником должны быть бессрочные трудовые договора.

Что касается расторжения отношений между сторонами, расторжение трудового договора может производиться в соответствии с трудовым законодательством. И расторгнут он может быть по соглашению сторон, когда достигается согласие в этом вопросе, так же по истечении срока действия договора, кроме того, договор может быть расторгнут и только по желанию одной из сторон, то есть по инициативе работника, если его не устраивают какие-либо условия работы, или есть личные причины, а также по инициативе работодателя, если его не устраивает качество работы сотрудника, и это подтверждено документально.

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ