Домой Блоги Банки и кредиты Каким образом сотрудники оценивают финучреждения

Каким образом сотрудники оценивают финучреждения

6
0
ПОДЕЛИТЬСЯ

Procrediti составили для вас рейтинг банков Украины и не только банков, ломбарды, автоломбарды, все компании, которые связаны с финансовым миром оценены и мы готовы вынести им приговор. Но, для того, чтобы не быть голословными, мы выстроили систему при которой вы оцениваете финансовое учреждение и на основе этого мы делаем выводы.

Основное ноу-хау нашего сайта — это взгляд с двух сторон: со стороны клиентов, и со стороны сотрудников. Ведь клиент может поделиться только впечатлением о «внешней оболочке», а состояние «кухни», кроме сотрудника вряд ли кто-то сумеет точно описать.

Поэтому, мы предлагаем объяснить на конкретном примере, что и каким образом оценивают сотрудники, и из чего потом составляются, например, рейтинги банков:

  1. Коллектив — люди, работающие в учреждение, создают рабочую атмосферу, в которой приходится вращаться большую часть дня. По этому рейтинг банков Украины http://procrediti.net/ranking/banks/ начинается именно с этого критерия: 1 — негодяи, не дающие нормально жить и работать... 5 — профессионалы своего дела, помогут и корректно укажут на недостатки.

  2. Начальство — эта позиция важна не только потому, что зарплату можно не получить, а скорее потому, что функциональность отдельного отделения зависит именно от руководителя, поэтому мы и обратили внимание при выстраивании рейтинга банков Украины на этот фактор: 1 — эксплуататор, чернокожие на плантациях себя лучше чувствовали... 5 — добряк и «свой человек» в коллективе.

  3. Рабочее место и условия работы — удобно или неудобно работать в конкретном банке? Через отношения компании к комфорту сотрудника на рабочем месте прослеживается и отношение к клиентам и работе в целом: 1 — жуть, хуже чем в подвале... 5 — более комфортного рабочего места никогда не встречал.

  4. Социальный пакет и льготы — вроде бы что особенного в этом пункте, почему он важен? Все просто мы включаем эту оценку в рейтинги банков, потому что она демонстрирует честность банка, важность для финучреждения мнения своих сотрудников, и банк где учитываются подобные нюансы не может быть нечестным: 1 — без официального оформления, рабочий день по 12 часов... 5 — полный социальный пакет.

  5. Перспективы работы в компании — банки Украины рейтинг повышают еще и за счет перспективности, так как все взаимосвязано — если есть карьерный рост у отдельного сотрудника, то и само финучреждение растет в размерах и развивается, тем самым повышает свою стабильность и надежность. Так, что если перспектив роста у работников этого банка нет — ставьте 1, а вот если за счет карьерного роста и повышения зарплаты вы скопили на Porsche Cayenne, то такому банку можно и 5 поставить.

Банки Украины получают свой рейтинг не за «красивые глаза», а потому, что этого заслуживают. Может, именно ваша оценка поставит справедливый крест на чьей-то репутации, а, может, наоборот, поможет опровергнуть клевету.

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ